சமூக ஊடகங்களின் விண்மீன் உயர்வு பணியிடத்தில் புதிய வாய்ப்புகளையும் சவால்களையும் உருவாக்கியுள்ளது,
ஒவ்வொரு துறையையும் வெவ்வேறு வழிகளில் பாதிக்கிறது.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவளத் துறைகளும் விதிவிலக்கல்ல, அனைத்து அளவிலான வணிகங்களும்,
தேர்வுப் பட்டியலிடும்போது வேட்பாளர்களின் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களை அணுகுவதை அதிகளவில் எதிர்பார்க்கின்றன.
சமூக ஊடக வேட்பாளர் சோதனை
எவ்வாறாயினும், பெரும் சக்தியுடன் பெரும் பொறுப்பு வருகிறது மற்றும் சமூக ஊடக.
த் தரவைத் தட்டும்போது எவ்வளவு வாட்ஸ்அப் முன்னணி ஆழமாகச் செல்ல வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சிறந்த சமநிலையை அடைய வேண்டும்.
இந்த இக்கட்டான நிலையை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள, தி சோஷியல் இன்டெக்ஸின் CEO ஃபியோனா மெக்லீனிடம் பேசினேன் . கார்ப்பரேட் பணியமர்த்தல் மற்றும் HR இரண்டிலும் ஒரு பின்னணியுடன், சமூக ஊடக விவரக்குறிப்புடன் தொடர்புடைய நன்மைகள் மற்றும் அபாயங்கள் குறித்து வெளிச்சம் போடுவதற்கு McLean சரியான நிலையில் உள்ளது.
சமூக ஊடக சுயவிவரங்களில் தட்டுவது
ஏன் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது சமூக ஊடக விவரக்குறிப்பு ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு மதிப்பு சேர்க்கும் மூன்று முக்கிய பகுதிகளை மெக்லீன் முன்னிலைப்படுத்தினார்:
முதலாவதாக, ஒரு வேட்பாளர் பற்றிய கோப்பில் உள்ள தகவலைச் செம்மைப்படுத்த சமூக ஊடகத் தரவைப் பயன்படுத்துவது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு வலுவான குறுகிய பட்டியலை உருவாக்க உதவுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தமாக இருப்பாரா yumpu webkiosk அல்லது app solution உடன் புதிய இன்ட்ராநெட்: உள் தொடர்பை மேம்படுத்துதல் இல்லையா என்பதை அவர்கள் மிகவும் துல்லியமாக மதிப்பிட முடியும். முந்தைய TalentCulture வலைப்பதிவு இடுகைகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது இப்போது அனைத்து அளவிலான வணிகங்களுக்கும் ஒரு பெரிய கவலையாக உள்ளது. திறமையான ஊழியர்களை அவர்கள் தேடும் இணக்கமான பணியிடங்களுடன் பொருத்துவதற்கு சமூக ஊடகங்கள் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கும்.
இரண்டாவதாக, ஒரு வேட்பாளரின் சமூக ஊட
கத் தடம் அவர்களின் தொழில்முறை நெட்வொர்க் எவ்வளவு விரிவானது, அதே போல் அவர்கள் தங்கள் தொடர்புகளுடன் எவ்வளவு ஈடுபாட்டுடன் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம். வணிக மேம்பாடு போன்ற பாத்திரங்களில் இது மிகவும் பொருத்தமானது என்றாலும், பணியாளர் இணைப்புகளை மேம்படுத்துவது பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் பாத்திரங்களில் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
மூன்றாவதாக, ஒரு வேட்பாளர் சில
சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாள்கிறார் என்பது பற்றிய விலைமதிப்பற்ற தகவலையும் சமூக ஊடக செயல்பாடு வழங்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மோதலின் போது அவர்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார்கள் அல்லது அவர்கள் எவ்வளவு பரிவுணர்வுடன் இருக்க முடியும் என்பதை மதிப்பிட முற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர் சேவைப் பங்கிற்கு ஒருவரின் பொருத்தத்தை மதிப்பிடும் போது இது ஒரு மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு ஆதாரமாகும்.
பாகுபாடு மற்றும் சீரற்ற தன்மையின் ஆபத்துகள்
ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது சமூக ஊடக சுயவிவரங்களைச் சுரங்கப்படுத்துவதன் பல நன்மைகளில் சிலவற்றை மேற்கூறிய புள்ளிகள் விளக்குகிறது என்றாலும், சாத்தியமான cz பட்டியல்கள் குறைபாடுகளும் இருப்பதை சுட்டிக்காட்டுவதற்கு McLean ஆர்வமாக இருந்தார்.
சமூக ஊடக ஆராய்ச்சியுடனான சர்ச்சையின் முக்கிய சிக்கல்களில் ஒன்று, தரவு சேகரிக்கும் போது நாம் கோடு வரைகிறோம். ஒரு வேட்பாளரின் வருங்கால பங்கு மற்றும் தொழிலுக்கு எந்தத் தரவு பொருத்தமானது மற்றும் எது இல்லை என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கலாம். இதை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது கடுமையான தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேட்பாளருக்கு அவர்களின் இனப் பின்னணி, மத நம்பிக்கைகள் அல்லது அரசியல் சித்தாந்தங்கள் காரணமாக வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டதாக நம்புவதற்குக் காரணம் இருந்தால், ஒரு நிறுவனம் பாரபட்சமான கோரிக்கையின் தவறான முடிவில் இருக்கும் உண்மையான ஆபத்து உள்ளது.
வேட்பாளர்களின் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களைப்
பார்க்கும்போது மற்றொரு சாத்தியமான சிக்கல் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதாகும்.
சிலர் சமூகத் துறையில் மற்றவர்களை விட மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும், பொதுவில் இருப்பவர்களாகவும் இருப்பதால்,
பொருந்தக்கூடிய தன்மையை மதிப்பிடும் போது பயன்படுத்துவதற்கு நிலையான மற்றும் போதுமான.
தரவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது கடினம். மதிப்பீட்டிற்கான முயற்சித்த மற்றும் சோதிக்கப்பட்ட.
முறையானது சமநிலையை உறுதிப்படுத்துவதற்குத் தேவை.
சம்மதம் என்ற முக்கியமான பிரச்சினையும் உள்ளது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் சமூக ஊடக.
ஆராய்ச்சி செயல்முறையை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் வேட்பாளர்கள் அதில் வசதியாக இருப்பதை உறுதி செய்வது எப்படி?
