Без поездок на работу и на офисную кухню мы все гораздо больше сидим на месте.
«Сейчас среднестатистический взрослый человек проводит сидя шесть часов в день — на четыре часа больше, чем до начала пандемии COVID-19, — и из-за этого он испытывает больше болей и недомоганий», — показал опрос, проведенный компаниями Pfizer и OnePoll.
Вот почему мы сосредоточились на эргономике нашего нового пространства, которое оборудовано новыми столами для ра компонент здоровой рабочей силыботы сидя и стоя, регулируемыми кронштейнами для мониторов и эргономичными креслами.
Биофильный дизайн для физического здоровья и психического благополучия
Общеизвестный факт, что близость к пр Список телефонных номеров Америки ироде положительно влияет на физическое здоровье и психическое благополучие. И хотите верьте, хотите нет, но биофильный дизайн может вызывать похожие реакции .
Растения значительно улучшают качество воздуха, поглощая загрязняющие вещества, а зеленые зоны естественным образом помогают снизить последствия стресса и тревоги.
Инклюзивность порождает инклюзивность
Hootsuite — это все о налаживании связей и влиянии через социальные сети. Но «бизнеса как обычно» недостаточно. Мы хотим налажива Глубоко изучите свою аудиторию ть связи и создавать возможности, где наши люди могут процветать в разнообразной, справедливой и инклюзивной среде.
Мы также хотим обеспечить наилучшие услов компонент здоровой рабочей силыия для сотрудников, а это значит, что Hootsuite станет местом, где каждый чувствует себя в безопасности, где его ждут, ценят и дают возможность выполнять свою работу наилучшим образом, не жертвуя своей индивидуальностью.
Однако наш подход, ориентированный на сотрудников, и особое внимание к их благополучию не ограничиваются нашим офисом.
В 2021 году мы переработали наши льготы с учетом разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Мы включили такие вещи, как культурно-приемлемое консультирование, увеличенное покрыти Списки США е расходов на психическое здоровье (в 6 раз больше предыдущей суммы), услуги финансовой поддержки, лечение бесплодия, операции по подтверждению пола, сопоставление 401K/RRSP и многое другое.
Еще одной частью наших усилий в области DEI и благополучия было равенство оплаты труда. Чтобы каждый чувствовал себя ценным, мы также поставили перед собой цель добиться нулевого неравенства в оплате труда. Мы достигли глобального равенства оплаты труда в 2021 году — не только с точки зрения гендера, но и во всей компании (мы включили такие элементы, как раса/этническая принадлежность, сексуальная ориентация, нейроотклонение, инвалидность и т. д., и использовали третью сторону для анализа данных).