As jo in lyts bedriuw begjinne of rinne, moatte jo jo juridyske ferplichting foldwaan, ynklusyf it folgjen fan arbeidswetten. De wetten regelje de relaasje tusken wurkjouwers en meiwurkers, en net-neilibjen kin liede ta juridyske problemen. Rjochtsaken kinne jo imago fan jo bedriuw ferneatigje en jo swier kostje yn termen fan boetes en ynkomsten. Om foar te kommen dat jo yn juridyske problemen rinne en jo bedriuw yn gefaar bringe, binne hjir fjouwer arbeidswetten yn in ynstelling foar lyts bedriuw om jo te helpen konform te bliuwen.
1. De Fair Labor Standards Act (FLSA)
De Fair Labor Standards Act regelet it minimumlean, oerwurk beteljen, noarmen foar bernarbeid, klassifikaasje fan wurknimmers, en rekordhâlding. Elk bedriuw mei ien of mear meiwurkers moat har oan ‘e FLSA hâlde troch har meiwurkers in ridlik ynkommen te beteljen foar oeren wurke.
Wylst wurkjouwers hawwe it rjocht om te bepalen wurknimmer wurktiden, de wet fereasket wurkjouwers te beteljen foar oerwurk mei in taryf fan”e tiid en de helte” fan reguliere lean tariven oan dyjingen dy’t wurkje foar mear as 40 oeren yn ‘e wike. Tink derom dat skoalgeande meiwurkers ûnder de leeftyd fan 17 net mear dan 9 oeren op in opjûne dei wurkje meie.
Yn gefallen wêr’t jo klanten tips foar jo
meiwurkers litte, ferbiedt de FLSA wurkjouwers en managers om se te dielen. Ofhinklik fan jo steat kinne jo jo arbeiders it minimumlean betelje en de tips it ferskil ferantwurdzje.
Jo moatte lykwols earst derfoar soargje dat it totale oerelean fan jo meiwurkers foldocht oan of boppe it minimumlean fan ‘e steat. As lêste regelet de Spesjale databank FLSA hoe lang jo it rekord fan jo meiwurker kinne hâlde. Jo moatte bygelyks de tiidkaart fan jo meiwurker twa jier hâlde, of de meiwurker noch foar jo wurket of net.
Gean nei boppen
2.Workplace Safety and Health Laws
As wurkjouwer moatte jo in feilige wurkplak foar jo arbeiders leverje. De Occupational Safety and Health Act (OSHA) soarget derfoar dat arbeiders tagong hawwe ta feilige wurkomjouwings en jildt foar bedriuwen mei ien of mear meiwurkers.
OSHA-regeljouwing is lykwols net fan tapassing op freelancers as oannimmers. Yn gefal fan in ynspeksje troch de OSHA-amtners kin jo bedriuw Malaga: tuleviku peakorter boetes lije as it net oan OSHA-standerts foldocht. Ek meie jo gjin wraak nimme op in meiwurker dy’t in klacht yntsjinnet fanwegen in ûnfeilige of net sûne wurkomjouwing.
Guon fan ‘e OSHA-regeljouwing bedriuwen. Moatte har hâlde oan it ophingjen fan in OSHA-poster op’ e bedriuwsterreinen. It meitsjen fan gefaarlike materialen om ‘e wurkplak identifisearje. En training fan meiwurkers om bleatstelling oan skealike ja phone number stoffen te behanneljen. De wet fereasket ek wurkjouwers. Om alle ûngemakken te melden dy’t liede ta sikehûsopname of. Dea fan meiwurkers en registers byhâlde fan har ynspanningen foar neilibjen.
