პერსონალის დაქირავება: 7 ნაბიჯი წარმატების მისაღწევად

პერსონალის დაქირავების პროცესი: განმარტება
დაქირავების პროცესი მოიცავს ყველა მეტ-ნაკლებად რთულ მოქმედებას, რომელიც. A კომპანიამ უნდა განახორციელოს პოტენციური კანდიდატების იდენტიფიცირებისთვის და მოსაზიდად, მაგრამ ასევე შეაფასოს ი. Aსინი და დაადგინოს რომელი მათგანია საუკეთესო მოცემუ. Aლი პოზიციისთვის. ტრადიციულად, რეკრუტირება 7 ეტაპისგან შედგება.

რა არის ეფექტური დაქირავების 7 ეტაპი?

დასაქმების საჭიროებების იდენტიფიცირება
შეთავაზების განცხადება
კანდიდატურების კლასიფიკაცია
შერჩევის ინ. Aტერვიუები
ტესტები და შეფასებები
მითითების შემოწმება
ახალი თანამშრომლის ინტეგრაცია
პერსონალის და. Aქირავე. Aბის სახელმძღვანელო
1. დასაქმების საჭიროებების იდენტიფიცირება
ეს არსებითი პირველი ეტაპი განსაზღვრავს ყველა დანარჩენის წა. Aრმატებას. ის საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ იმ პროფილის კონტურები, რომელსაც ჩვენ ვეძებთ:

რა არის სამუშაოს აღწერა?

უფროსი თუ უმცროსი პროფილია?
რამდენწლიანი გამოცდილებაა საჭირო?
რა ტრენინგია საჭი. Aრო ამ პოზიციისთვის?
რა სამუშაო ფუნქციის ელ.ფოსტის მონაცემთა ბაზა რაქტია ყველა. Aზე შესაფერისი?
რა არის ყველაზე სამართლიანი ხელფასი?

რა არის პოზიციის გამოწვევები?

განყოფილებას გაუწევს ანგარიშს?
თქვენ მოგიწევთ ისაუბროთ იმ ადამიანებთან, რომლებ. Aიც მართავენ ამ ახალ დაქირავებას, რათა გაიგოთ მათი საჭიროებები და დახვეწოთ პრ ვებ-ზე დაფუძნებული სერვისები ოფილი. ზუსტი განმარტება ამცირებს შეუსაბამო კანდიდატების მიერ გადატვირთ. Aვის რისკს და ოპტიმიზებს თქვენი შესრულების ინდიკატორებს, როგორც რეკრუტერს.

2. მოამზადეთ და გაავრცელეთ შეთავაზება
საჭიროებების იდენტიფიცირებისა და პროფილის განსაზღვრის შემდეგ, რომელსაც ეძებთ, თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი:

დაქირავება იძულებით

ამ შემთხვევაში, შეამოწმეთ, რომ პროფილი ემთხვ chine directory ევა თქვენი თან. Aამშრომლების პროფილს, განსაკუთრებით მათ, ვისაც პრიორიტეტს ანიჭებთ (დეკრეტული შვებულების პერსონალი, გათავისუფლებული თანამშრომლები, ადამიანები, რომლებიც მიდიან ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე ან პირიქით).
დაიქირავეთ ახალი თანამშრომელი. თუ ეს ასეა, და. Aდგა დრო, რომ დაწეროთ სამუშაო განცხადება და გაავრცელოთ იგი თქვენს ხელთ არსებული სხვადასხვა არხებით: სოციალური ქსელები, სამუშაო დაფები, ვებსაიტები, დასაქმების სააგენტოები.
აბსოლუტური უმრავლესობაადამიანური რესურსების პრო. Aგრამული უზრუნველყოფაისინი მოიცავს ფუნქციებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გამოაქვეყნოთ მრავალი სამუშაო შეთავაზება. ამიტომ, ეს არის ვარიანტი, რომლის განხილვაც ღირს.

თუმცა, დარწმუნდით,

რომ გამოიყენოთ არხები, რომლებიც შეესაბამება იმ პროფი. Aლის ტიპს, რომელსაც ეძებთ, რათა დარწმუნებული იყოთ, რომ მიიღოთ აპლიკაციები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს პროფილს.

3. კანდიდატურების კლასიფიკაცია
ეს მესამე ეტაპი მოიცავს მიღებული სამოტივაციო წერი. Aლებისა და CV-ების შემოწმებას. ყველაზე შესაბამისი განაცხადები შეირჩევა წინასწარ დადგენილი კრიტერიუმების საფუძველზე.